在求职过程中，如何使自己从众多求职者脱颖而出，签到满意的单位是每一个毕业生都期望的。在求职过程中，除了自身具备一定实力，通过一些“包装”手段，尽显求职简历的魅力也是至关重要的。

　　一、创新性

1、简历封面创新。可以从文字、图片、造型甚至人名入手“包装”简历封面，但应该根据应聘职业不同而有所差异。如：到行政、党政、组织部门求职，简历要严肃一些；到市场调研、市场推广等部门求职，不妨将简历封面设计成调查问卷的形式。

2、简历装订创新。简历的装订也是可以创新的，如除了传统的左边装订外，我们还可以把简历装订成折叠式，犹如奏折一般。

3、简历内容创新。绝大部分同学的求职简历包括封面、自荐信、就业推荐表、成绩单、荣誉证书等内容。如果你向外投递电子版简历，这些内容是必不可少的；如果参加校园双选大会，你完全可以将上述内容整合在一张纸上。

二、针对性
　　1、爱好特长的针对性。爱好特长的填写是有学问的，如一些岗位需要有审美意识，那不妨写上爱好集邮、摄影等；有些岗位需要文学素养，那不妨写上爱好读书等；如擅长写作，则应该说明擅长写新闻稿还是调研报告等，如有作品发表最好写清楚。此外，在经济全球化的今天，愿不愿意到外地工作或出差，已经成为人事经理取舍求职者的关键，如果求职简历中不能表明到外地工作或出差的意愿，或许会失去很多机会。如果你真的愿意，不妨在爱好特长一栏里注明爱好旅游、登山等。

2、自荐信的针对性。可口可乐公司人力资源总监郭明博士指出，他们希望求职者具有正直、诚实，强烈成功动机，决策中的良好判断力，战略思考能力，创新的工作态度，适应变化能力，责任心，团队精神等。那么，你在应聘可口可乐公司时，应努力表现上述素质。

三、语言表达的灵活性

    简历中不要使用模糊、笼统的词句，应多使用实例、数字等具体说明，例如：说“我是校足球队的”比“爱好足球”更有说服力，说“100米比赛获第三名”比“爱好跑步或者擅长跑步”更有说服力。如果所学专业与应聘岗位不符，你应该淡化专业，让用人单位看到你的核心竞争力。

四、专业化

1、求职意向专业化。求职意向应该有针对性地填写，填写时还要尽量使用该行业专业术语，以表现你对所应聘行业的了解。

2、主修课程专业化。为了让用人单位了解你的知识结构，主修课程的填写应该有针对性，这对非主干专业的毕业生尤其重要。如想应聘石油行业，填写主修课程时应把与石油相关的课程放在前面；如想应聘软件开发相关行业，应把与软件开发相关的课程放前面。当然，前提是你必须真地学过这些课程。

五、突出核心竞争力
　　所谓核心竞争力就是以个人专长为核心的知识、能力、素质等各方面的综合体，是其他人所不具备的，或者是其他人暂不具备的。求职简历要想体现你的核心竞争力，应该在自荐信、荣誉与奖励、社会工作、职业目标等方面等下工夫。

    自荐信。如果你书法较好，不妨手写自荐信以示自己的优点。但你应该在落款时亲笔写上自己的姓名———这是对用人单位的一种尊重。

    荣誉与奖励。大学里面的荣誉和奖励很多，求职简历中应该用更多笔墨描述别人没有的荣誉或者奖励，如省级优秀学生干部、全国三好学生等。

    社会工作。很多求职者只是简单列出单位和职位，却没有对工作的具体内容作详细描述，而招聘方恰恰就是根据工作内容对你的工作能力做出评估。

    职业目标。用人单位喜欢的是有目标、有理想、有长远规划的人。在自我评价中，要突出你具有的别人所没有的优点。

会被快速否决的9种求职者

1、开口即谈“钱”者不要。报酬不是不可以问，只是不要太执著；开口必谈薪酬待遇，会让企业很不舒服。

2、纠缠不休者不要。招聘都有一定的工作流程，说非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说“拜拜”。

3、沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音小得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在太差，就算知识扎实也不能要。

4、面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

7、没有诚意者不要。一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
　　8、弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

9、简历啰嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？